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Pesquisa Vozes do Serviço Público tem prazo de participação prorrogado até 31 de março
Podem participar todas as pessoas servidoras públicas federais ativas, incluindo temporários e comissionados, com ou sem vínculo efetivo
O Governo Federal prorrogou até 31 de março o prazo de participação na Pesquisa Vozes do Serviço Público Federal: Evidências para a Gestão de Pessoas. A pesquisa é realizada pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) em parceria com a Escola Nacional de Administração Pública (Enap) e está em sua segunda edição. A resposta leva poucos minutos e cada participação contribui diretamente para decisões reais sobre carreira, desenvolvimento, liderança e clima organizacional na administração pública federal.
O questionário está disponível no aplicativo SouGOV.BR, na aba Pesquisa. Podem participar todas as pessoas servidoras públicas federais ativas, incluindo temporários e comissionados, com ou sem vínculo efetivo. O questionário está organizado em blocos de perguntas, e o tempo estimado de resposta é de até 25 minutos. Para facilitar, as respostas ficam salvas durante o preenchimento e só são enviadas ao final, quando o participante clica no botão “enviar tudo”.
A pesquisa é anônima. O objetivo não é analisar participações individualizadas, mas consolidar dados que gerem insumos e diagnósticos para aperfeiçoar políticas de gestão de pessoas de forma ampla. Por isso, a orientação é que as respostas sejam dadas com tranquilidade e autonomia.
O que é a Pesquisa Vozes
A Pesquisa Vozes é uma iniciativa inovadora de escuta ativa que busca compreender, com base em evidências, como as pessoas servidoras vivem e percebem o trabalho no Executivo federal: das condições de trabalho ao engajamento e ao senso de propósito, da progressão na carreira e dos critérios de mérito às relações com lideranças e equipes.
O levantamento aborda temas diretamente ligados ao dia a dia, como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, saúde e bem-estar, além de mapear necessidades e oportunidades de desenvolvimento e capacitação ao longo da trajetória no serviço público.
A pesquisa utiliza metodologia internacional, com escalas validadas pela psicologia organizacional, alinhadas ao Global Survey of Public Servants (GSPS), permitindo comparação com até 28 países. Trata-se, portanto, de um instrumento técnico robusto, orientado por ciência de dados, com potencial de transformar diagnósticos em políticas públicas concretas.